Anti-discriminatiebeleid

Support

Versie 1.0

24werk.com streeft naar een eerlijke, inclusieve en toegankelijke arbeidsmarkt waarin kandidaten gelijke kansen krijgen en werkgevers toegang hebben tot talent op basis van kennis, ervaring, competenties en geschiktheid voor een functie. Dit Anti-discriminatiebeleid is van toepassing op alle gebruikers van het platform, waaronder werkgevers, recruiters, intermediairs, kandidaten en overige gebruikers.

Artikel 1 - Doel van dit beleid

Het doel van dit beleid is het voorkomen van discriminatie binnen alle diensten van 24werk.com.
24werk.com bevordert gelijke kansen voor alle kandidaten.
Werkgevers dienen zich te houden aan alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot gelijke behandeling.
Discriminatie is niet toegestaan binnen enige fase van het recruitment- of selectieproces.

Artikel 2 - Wettelijk kader

24werk.com handelt overeenkomstig de toepasselijke Nederlandse en Europese wet- en regelgeving, waaronder:

de Algemene wet gelijke behandeling
de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
de Arbeidsomstandighedenwet
de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
overige relevante wet- en regelgeving

Artikel 3 - Verboden discriminatie Het is niet toegestaan kandidaten direct of indirect ongelijk te behandelen op grond van onder meer:

geslacht
genderidentiteit
genderexpressie
zwangerschap
moederschap
leeftijd
afkomst
huidskleur
nationaliteit
etnische achtergrond
religie
levensbeschouwing
seksuele gerichtheid
burgerlijke staat
handicap
chronische ziekte
politieke overtuiging
vakbondslidmaatschap
arbeidsduur
type arbeidsovereenkomst

Deze opsomming is niet limitatief.

Artikel 4 - Vacatureteksten

1. Vacatureteksten dienen objectief en functiegericht te zijn. 2. Eisen en wensen dienen direct verband te houden met de functie. 3. Vacatures mogen geen discriminerende teksten bevatten. 4. Niet toegestaan zijn onder meer teksten zoals:

uitsluitend mannen of vrouwen gezocht
uitsluitend kandidaten van een bepaalde afkomst
uitsluitend kandidaten van een bepaalde religie
uitsluitend kandidaten van een bepaalde leeftijdscategorie; tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is

5. 24werk.com behoudt zich het recht voor vacatures te wijzigen, af te wijzen of te verwijderen indien deze naar het oordeel van 24werk.com in strijd zijn met dit beleid.

Artikel 5 - Selectieprocedures 1. Werkgevers dienen kandidaten te beoordelen op objectieve criteria. 2. Selectiebeslissingen dienen gebaseerd te zijn op:

kennis
ervaring
opleiding
competenties
geschiktheid voor de functie

3. Persoonlijke kenmerken die niet relevant zijn voor de functie mogen geen rol spelen bij selectiebeslissingen.

Artikel 6 - Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor:

naleving van gelijke behandelingswetgeving
objectieve vacatureteksten
eerlijke selectieprocedures
correcte behandeling van kandidaten
naleving van dit beleid

Werkgevers vrijwaren 24werk.com voor aanspraken die voortvloeien uit discriminerend handelen van de werkgever.

Artikel 7 - Verantwoordelijkheden van kandidaten

Kandidaten dienen zich respectvol te gedragen tegenover werkgevers en andere gebruikers.
Discriminerende uitingen in profielen, curriculum vitae, motivatiebrieven of communicatie zijn niet toegestaan.
Kandidaten mogen andere gebruikers niet uitsluiten, beledigen of discrimineren.

Artikel 8 - Meldingen van discriminatie 1. Gebruikers kunnen vermoedens van discriminatie melden bij 24werk.com. 2. Meldingen kunnen betrekking hebben op:

vacatures
werkgevers
kandidaten
communicatie
selectieprocedures
overige activiteiten op het platform

3. Meldingen kunnen worden ingediend via info@24werk.com.

Artikel 9 - Onderzoek

24werk.com kan meldingen onderzoeken.
Bij een onderzoek kan aanvullende informatie worden opgevraagd.
Gebruikers dienen redelijke medewerking te verlenen aan een onderzoek.
24werk.com bepaalt zelfstandig welke maatregelen passend zijn.

Artikel 10 - Maatregelen

Indien sprake is van een overtreding van dit beleid kan 24werk.com onder meer:

waarschuwingen geven
vacatures verwijderen
content aanpassen
accounts tijdelijk blokkeren
accounts permanent beëindigen
toegang tot diensten beperken
overeenkomsten beëindigen

24werk.com is niet verplicht vooraf een waarschuwing te geven.

Artikel 11 - Geautomatiseerde controles

24werk.com kan gebruikmaken van geautomatiseerde systemen om vacatures en content te controleren op mogelijke overtredingen van dit beleid.

Deze controles kunnen bijdragen aan:

kwaliteitsbewaking
fraudepreventie
naleving van wetgeving
bescherming van kandidaten

Artikel 12 - Geen garantie

Hoewel 24werk.com zich inspant discriminatie te voorkomen, kan niet worden gegarandeerd dat iedere overtreding direct wordt ontdekt.
Werkgevers en kandidaten blijven zelf verantwoordelijk voor hun handelen.
24werk.com is niet aansprakelijk voor discriminerende handelingen van gebruikers.

Artikel 13 - Samenhang met andere documenten

Dit beleid dient te worden gelezen in samenhang met:

de Algemene Voorwaarden
de Werkgeversvoorwaarden
de Kandidatenvoorwaarden
de Privacyverklaring
de Leveringsvoorwaarden
de Disclaimer

Bij strijdigheid prevaleren wettelijke verplichtingen inzake gelijke behandeling.

Artikel 14 - Wijzigingen

24werk.com behoudt zich het recht voor dit beleid te wijzigen.
De meest actuele versie wordt gepubliceerd op het platform.
Voortgezet gebruik van het platform geldt als kennisname van de gewijzigde versie.

Artikel 15 - Contact Voor vragen over dit Anti-discriminatiebeleid kan contact worden opgenomen via: 24werk.com E-mail: info@24werk.com Dit Anti-discriminatiebeleid treedt in werking op de datum van publicatie op het platform.

24werk verbindt werkzoekenden met betrouwbare werkgevers in heel Nederland. Snel, flexibel en altijd bereikbaar: zo werken wij.

Navigatie

Kandidaten

Werkgevers

Wij gebruiken cookies om de site te laten werken. Analytische cookies helpen ons de site te verbeteren. Je kunt zelf kiezen wat je toestaat. Meer info

Cv Verbeter Tips

Verbeter je cv met deze praktische tips:

1 Gebruik een professionele e-mailadres en zorg voor actuele contactgegevens.
2 Schrijf een krachtige persoonlijke samenvatting van maximaal 3-4 regels.
3 Vermeld alleen relevante werkervaring voor de functie waar je op solliciteert.
4 Gebruik actieve werkwoorden zoals 'ontwikkelde', 'leidde', 'realiseerde'.
5 Houd je cv beknopt - maximaal 2 pagina's voor ervaren professionals.
6 Voeg meetbare resultaten toe: percentages, cijfers en concrete prestaties.
7 Zorg voor een consistente opmaak en gebruik een professioneel lettertype.
8 Vermeld relevante opleidingen, cursussen en certificeringen.
9 Pas je cv aan voor elke vacature - gebruik relevante zoekwoorden.
10 Controleer altijd op spelfouten en grammaticale fouten voordat je verstuurt.

Stuur naar een vriend

Support
× Welkom terug Log in op je 24werk-account. Wachtwoord vergeten? Nog geen account? Aanmelden als kandidaat Aanmelden als werkgever Registreren als kandidaat Maak gratis een account aan en word gevonden door werkgevers. ← Al een account? Inloggen Wachtwoord vergeten? Vul je e-mailadres in; je ontvangt een link om een nieuw wachtwoord in te stellen. ← Al een account? Inloggen × Inloggen × Aanmelden × Je cv uploaden Om je cv te plaatsen heb je een gratis kandidaat-account nodig. Zo werkt het: 1 Maak gratis een account aan of log in als je er al een hebt.
2 Vul je gegevens in en upload je cv. Dit kost maar een paar minuten.
3 Je bent direct vindbaar voor werkgevers in heel Nederland.

Het plaatsen van je cv op 24werk is volledig gratis.

Gratis een vacature plaatsen

Om een vacature te plaatsen heb je een gratis werkgever-account nodig. Zo werkt het:

1 Maak een werkgever-account aan of log in als je er al een hebt.
2 Plaats gratis je vacature. In een paar minuten staat hij online.
3 Ontvang reacties en vind kandidaten in heel Nederland.

Een vacature plaatsen op 24werk is gratis.